A. ADAYLARDA ARANAN ŞARTLAR

Adayların aşağıda belirtilen genel şartlar ile birlikte başvuruda bulunacakları pozisyonlara ilişkin özel şartları da taşımaları gerekmektedir.

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

d) Erkek adaylar için, askerlik hizmetini yapmış, hizmetten muaf ya da en az 6 (altı) ay süre ile tecil ettirmiş olma durumlarından herhangi birinde bulunmak,

e) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut ve akli hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü olmamak,

f) En az lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak,

g) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından, 27-28 Haziran 2009 veya 10-11 Temmuz 2010 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)’na katılmış olmak ya da uzman personel için en az 5 (beş) yıl, destek personeli için en az 2 (iki) yıl ilgili alanlarda tecrübe sahibi olduğunu belgelemek,

h)(Uzman personel adayları için) Başvuru tarihi itibari ile son 5 (beş) yılda Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS)’nda İngilizce dilinden en az 70 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak.

 

KPDS Denklik Tablosu

2. UZMAN PERSONEL İÇİN ÖZEL ŞARTLAR

Uzman personel adayı olarak başvuruda bulunmak isteyenlerin, aşağıda belirtilen koşulları taşımaları gerekmektedir. Bu koşullardan mezuniyet koşulunu karşılamadığı halde ilgili uzmanlık alanında tecrübe sahibi ya da lisansüstü eğitim görmüş olmak kaydıyla; hukuk, iktisat, maliye, işletme, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, istatistik, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, matematik, sosyoloji, mimarlık, şehir ve bölge plânlama ile mühendislik dallarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu’nca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olanlar ilgili pozisyon için başvuruda bulunabileceklerdir.

Başvuru tarihi itibariyle 50yaşını doldurmamış olmak şartıyla, kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışanlar ilgili uzmanlık alanının diğer koşullarını taşımak kaydıyla KPSS’ye girmiş olmak şartından muaftırlar. Ancak her halükarda bu muafiyetten faydalanarak uzman personel olarak istihdam edileceklerin sayısı 3 (üç)’ü aşamaz.

a. Planlama, programlama

b. Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi

c. Strateji geliştirme, strateji yönetimi

d. İzleme ve değerlendirme

e. Tanıtım, danışmanlık

f. Şehircilik ve çevre

g. Araştırma-geliştirme

h. Bilgi ve iletişim teknolojileri

i. Finansman

j. İnsan kaynakları yönetimi

k. Uluslararası ticaret

Bu alanlardan herhangi birinde en az 5 (beş) yıl tecrübeli olan adayların söz konusu durumlarını ispat edici belge sunmaları gerekmektedir.

3. DESTEK PERSONEL İÇİN ÖZEL ŞARTLAR

Destek personel adaylarının, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından, 27-28 Haziran 2009 veya 10-11 Temmuz 2010 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)’ndan ilgili puan türlerinin herhangi birinden en az 60 (altmış) puan almış olmaları gerekmektedir.

Başvuru tarihi itibariyle 50 yaşını doldurmamış olmak şartıyla, kamu kesimi veya özel kesimde ilgili pozisyonun gerektirdiği konularda en az 2 (iki) yıl fiilen başarılı olarak çalışanlar ilgili alanının diğer koşullarını taşımak kaydıyla KPSS’ye girmiş olmak şartından muaftırlar.

B. BAŞVURU TARİHİ, BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ

Adayların Ajansın web sayfasından (http://www.daka.org.tr/) veya Ajans Hizmet Binası’ndan temin edilecek olan İş Talep Formu"nu eksiksiz bir şekilde doldurup, başvuruda istenen diğer belgeler ile beraber en geç 22 Kasım 2010 saat 17:00"a kadar, Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı, Şerefiye mah. Mareşal Fevzi Çakmak cad. No: 27 65100 VAN adresine elden veya posta yoluyla teslim etmeleri gerekmektedir. Bu tarih ve saatten sonra yapılan başvurular kabul edilmeyecek ve postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır. Eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

a) İş Talep formu (http://www.daka.org.tr/ adresinden ya da Ajans Hizmet Binası’ndan temin edilebilir),

b) Diploma ya da mezuniyet belgesinin aslı veya tasdikli sureti,

c) 3 (Üç) adet vesikalık fotoğraf,

d)(Uzman ve destek personel adayları için) KPSS sonuç belgesinin aslı ya da tasdikli sureti,

e)(Uzman personel adayları için) KPDS sonuç belgesinin ya da buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan belgenin aslı ya da tasdikli sureti,

f) T.C. Kimlik numarası içeren nüfus cüzdanı fotokopisi,

g) Erkek adaylar için askerlik durum belgesi,

h) Özgeçmiş,

ı) Tercih sebebi olan hususları ispatlayıcı bilgi ve belgelerin asılları ya da tasdikli sureti,

i)(En az 5 (beş) yıllık iş tecrübesi ile başvuracak uzman personel adayları için) Resmi iş döküm belgesi (Başvuru için SGK internet sitesinden alınacak çıktı yeterlidir, ancak sınavda başarılı olan adayların sözleşme aşamasında resmi onaylı iş döküm belgesi sunması talep edilecektir),

j)(En az 5 (beş) yıllık iş tecrübesi ile başvuracak uzman personel adayları için) Daha önce görev yapılan işyerlerinden temin edilmiş pozisyon, görev süresi ve görev tanımı bilgilerini de içeren referans mektubu veya ilgili alanda çalıştığını ispatlayıcı döküman,

 

Bu belgelerin asılları, elden başvuru esnasında ya da sözlü sınava girmeden önce ibraz edilmek kaydıyla, suretleri Genel Sekreterlikçe tasdik edilecektir.

C. ÖN DEĞERLENDİRME, SÖZLÜ SINAV YERİ VE TARİHİ:

 

KPSS ile başvuran uzman personel adayları bakımından:

En az 5 (beş) yıllık iş tecrübesi ile başvuru yapan uzman personel adayları bakımından:

 

Destek personeli bakımından:

DEĞERLENDİRME KRİTERİ	GENEL PUANA ETKİSİ
KPSS/İş Tecrübesi (Alınabilecek en fazla puan 40’tir)	·      60 (Altmış) üzerindeki her bir puan için 1 puan   ·      İş tecübesi: 2(İki) yılın üzerindeki her bir yıl için 2 puan
Tercih sebepleri (Alınabilecek en fazla puan 60’tır)	·         Çalışma tecrübesi: Tercih sebebi her bir alan için 6 ve her bir yıl için 4 puan

 

Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdanı veya sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle birlikte mülakatın yapılacağı yerde hazır bulunacaklardır.

D. SÖZLÜ SINAV VE SONUÇLARIN İLANI

Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu 100 (yüz) tam puan üzerinden 70 (yetmiş) tam puandır. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında 70 (yetmiş)"in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.

Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adaylardan göreve başlamayanların yerine, ilgili uzmanlık alanındaki yedek adaylar başarı sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği"nin ilgili hükümleri aynen uygulanır.

Puanlar arasında eşitlik olması durumunda, ilgili pozisyon için belirtilen tercih sebeplerine sahip olanlar öncelik kazanırlar.

Belli bir uzmanlık alanındaki adayların başarılı olamaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir uzmanlık alanından sınava katılıp başarılı olmuş adaylar arasından doldurulabilir. Sınav kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma ya da belirtilen alanda personel almama hakkına sahiptir. Sınav sonuçları Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı internet sayfasında (http://www.daka.org.tr/) ilan edilecek ve sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.

Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.

Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün mücbir sebepler olmaksızın 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamamış olanların görevlendirilmesi yapılmaz.

Giriş Sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve sözleşmeleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır. Belgeyle ispatı mümkün mücbir sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz.

Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli iş akdi yapılır. Söz konusu sözleşme, Ajans adına Yönetim Kurulu başkanı tarafından imzalanır.

Deneme süresi içinde personelden, deneme süresini geçirmiş personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 gün önce ilgili yönetici, personel hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile beraber Yönetim Kuruluna sunulur.

Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

Ajansta görev yapacak uzman ve destek personele ilişkin ücretler aşağıdaki gibidir. Ücretler aşağıda belirtilen asgari ve azami limitler dahilinde Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı Yönetim Kurulu tarafından belirlenmektedir.

Kamuoyuna ilanen duyurulur.